Вопросы содействия занятости населения рассмотрели на заседании координационного совета

В актовом зале администрации округа состоялось заседание координационного комитета содействия занятости населения Тавдинского городского округа под руководством заместителя главы администрации округа М.А. Самохваловой. Директор ГКУ «Тавдинский ЦЗ» ТВ. Одинцова

представила участникам заседания анализ работы координационного комитета содействия занятости населения в 2021 году.

Далее в соответствии с повесткой были подведены итоги реализации мероприятий государственной программы Свердловской области «Содействие занятости населения Свердловской области до 2024 года» на территории Тавдинского городского округа в 2021 году и озвучены задачи на 2022 год. По информации Татьяны Васильевны на 01.01.2022 года в округе снизилась численность безработных граждан на 67%, состоящих на учете в центре занятости и составила 255 человек (на 01.01.2021 г. - 771 чел., на 01.10.2019 - 298 чел.). На снижение повлияло проведение мероприятий активной политики занятости: оказание государственных услуг в электронном виде (2931 услуга) получение гражданами информации о вакансиях на портале «Работа в России», снижение количества подаваемых сведений о предстоящем высвобождении работников. Коэффициент напряженности по незанятым гражданам снизился на 70 % и на начало года составил 0,59 чел. на 1 вакансию (на начало 2021 г. – 1,96). Сохранялся острый дефицит кадров в сфере здравоохранения (21% от заявленных вакансий). Наибольшая потребность в кадрах наблюдалась в обрабатывающих производствах — 14%, в сфере образования – 18%, сфере торговли, деятельности гостиниц и общественного питания – 9%, востребованность сотрудников силовых структур и пожарной безопасности – 6%. С целью содействия в трудоустройстве ищущим работу гражданам, удовлетворения спроса на рабочую силу, ознакомления учащихся выпускных классов с ситуацией на рынке труда центром занятости населения проведены 16 ярмарок вакансий и 10 выездных отдела кадров. В работе ярмарок и выездных отделов кадров приняли участие 45 работодателей. Мероприятиями охвачено более 700 человек, более 62 % нашли работу. Большую потребность в кадрах испытывает ООО «Тавдинский фанерно-плитный комбинат».

В 2021 году ООО «ТФПК» заявлено 273 вакансии, из них 155 вакансий на общественные и временные работы. Количество выданных направлений по вакансиям – 865. Трудоустроено в 2021 году в ООО «Тавдинский ФПК» 186 человек (доля заполнения вакансий составила - 68%). Для направления граждан на вакансии ООО «ТФПК» службой занятости в 2021 году проведено 11 ярмарок вакансий с участием более 276 граждан. Важным направлением работы центра занятости в 2021 году остается трудоустройство инвалидов. Одним из механизмов, обеспечивающим защиту инвалидов от безработицы, является квотирование рабочих мест для их трудоустройства. В Тавдинском городском округе 12 предприятиям с численностью более 100 человек установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 23 чел., работает на этих предприятиях - 84 инвалида. Особое внимание Центр занятости уделяет трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов, лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, предпенсионеров, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов и др. Центр занятости населения при содействии работодателей трудоустроил 15 таких безработных граждан на временные рабочие места, при этом выплатил им материальную поддержку (100% к плану 15 чел., 4 чел. — инвалиды, 9 — граждан предпенсионного возраста, 2 чел. одинокие и многодетные родители; в 2020 году – 20 чел.). Активно работали в данном направлении МУП ТГО «Тавдинские инженерные системы» (5 чел.), ООО «Тавдинский фанерно-плитный комбинат» (2чел). По завершении временного трудоустройства граждане часто остаются работать в организациях на постоянной основе, тем самым решая проблему занятости. В целях создания альтернативных возможностей для трудоустройства безработных граждан центр занятости принимает меры по содействию началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан. В течение 2021 года 78 безработных граждан получили консультационные услуги по вопросам самозанятости. 4 безработных гражданина организовали собственное дело (2 чел. зарегистрировались в качестве индивидуального предпринимателя, 2 чел. – в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход) по видам деятельности: торговля, юридические услуги, ремонтно-строительные работы. Далее начальник отдела ГКУ «Тавдинский ЦЗ» И.П. Мищенко информировала об участии центра занятости в реализации мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости населения» национального проекта «Демография» в 2021 году. Обучение граждан в рамках нацпроекта «Демография» реализуется службой занятости с 2019 года. Участники проекта могут пройти обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью сохранения текущей работы или дальнейшего трудоустройства. Спектр категорий граждан-участников мероприятия составляет: граждане, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости, включая безработных; лица в возрасте 50-ти лет и старше; лица предпенсионного возраста; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет; женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста. Чтобы стать участником программы, необходимо подать заявление о прохождении обучения через личный кабинет Единой цифровой платформы «Работа в России».

Также в рамках заседания состоялось награждение руководителей организаций округа благодарственными письмами главы округа за активное участие в реализации мероприятий государственной программы Свердловской области «Содействие занятости населения Свердловской области до 2024 года» на территории Тавдинского городского округа в 2021 году.

В завершении начальник отдела ГКУ «Тавдинский ЦЗ» А.А. Нохрина информировала о реализации в 2021 году дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда.