Трудовая дискриминация запрещается

С перестроечных времён некоторые работодатели при наборе сотрудников ведут себя весьма капризно. Объявления о трудовых вакансиях с их одобрения пишутся и размещаются в Интернете, на городских уличных витринах для объявлений по принципу «мы в женихах как в сору роемся». В частности, вне зависимости от специфики предлагаемых обязанностей требуются работники определённого пола или возраста.

К примеру, вчера на одном из сайтов я нашла объявление о том, что производственная фирма (название не указано) ищет кладовщика для организации процессов приёмки, хранения и отгрузки электротоваров, в возрасте до 45 лет и непременно мужчину. И о том, что ОАО «Вуз-банк» в Первоуральске нужен юрист — не старше 30 лет. Вот описание содержания работы последнего: работа с должниками на судебной стадии, взаимодействие со службой судебных приставов по взысканию задолженностей, ведение документооборота, составление и подача отчётов. Какая из этих служебных нагрузок противопоказана гражданину в возрасте, скажем, 35 лет, непонятно.

Одно из промышленных предприятий Екатеринбурга ищет сотрудника, в обязанности которого входит проверка битума и битумной эмульсии, контроль качества дорожно-строительных материалов (щебень, песок), асбестовых смесей, заполнение рабочих журналов. Требование к соискателю — средне-специальное или высшее образование, возраст — до 45 лет. Опять же возникает резонный вопрос: «А почему с данными обязанностями не может справиться человек в возрасте 50 лет?»

Получить ответы на вопросы о причинах такой половой и возрастной дискриминации не удалось ни по одному из контактных телефонов, указанных под объявлениями. Представители агентств и отделов по набору персонала предлагали подъехать, побеседовать, передать все персональные данные претендентов на предприятие или своим непосредственным руководителям. При этом ни один из них не гарантировал, что работодатели в конечном итоге изменят свои требования.

Однако это сделать всё же придётся, притом в самое ближайшее время. Президент России Владимир Путин подписал изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации», одобренные Государственной Думой и Советом Федерации в конце июня текущего года.

Документ запрещает распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, возраста, национальности, места жительства, отношения к религии, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Для физических, должностных и юридических лиц, нарушающих закон, предусматривается штраф в размере от 500 до пятнадцати тысяч рублей. А органы региональной власти обязаны организовывать профессиональное обучение и переобучение пенсионеров, желающих возобновить трудовую деятельность. А также военнослужащих — в течение трёх лет после окончания их службы в армии.